Nuevos indicadores de población trabajadora Accidentes de trabajo y otros daños a la salud Condiciones de trabajo Gestión y actividades preventivas Encuestas
Todas las personas que forman parte de la organización deben respetar y cumplir la normatividad empresarial, de lo contrario se pueden desatar consecuencias que la perjudiquen tanto interna como externamente; es por eso que toda normatividad debe poseer una serie de características indispensables desde el momento de su creación.
Contribuye a la calidad de vida laboral: si promovemos iniciativas que garanticen la salud laboral veremos beneficios para nuestra empresa, ya que promoviendo el bienestar de nuestros empleados la vida laboral de estos será más activa y prolongada.
Leer más Seguro para pequeñas y medianas empresas Seguridad para los empleados en el lugar de trabajo
Cada 28 de abril se celebra el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo para promover la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales en todo el mundo.
Los valores empresariales deben ser expresados correctamente para generar una cultura empresarial con la que se identifique el proyecto; cada una de las reglas de la normatividad empresarial debe relacionarse con los lineamientos que la empresa tiene.
Se deben priorizar los temas de seguridad y salud en el trabajo para que la actividad productiva de la organización se lleve a cabo con responsabilidad Medina SST Empresarial SAS y sin contratiempos.
Cobra especial importancia el contexto de la organización y las expectativas de las partes interesadas.
El sistema de gestión de la OHS depende de la participación del trabajador, lo que permite a los trabajadores contribuir a la toma de decisiones respecto al rendimiento de la Productividad OHS y comentar los cambios propuestos.
Contar con condiciones de trabajo adecuadas no solo propicia la protección social, también favorece las oportunidades de desarrollo individual y protege a los trabajadores contra riesgos físicos y psicosociales, además de tener efectos positivos sobre la salud y el bienestar.
Cada uno de nosotros es responsable de frenar muertes y lesiones en el trabajo. Como gobiernos, debemos proporcionar la infraestructura (leyes y servicios) necesaria para garantizar que los trabajadores sigan siendo empleados y que las empresas prosperen. Esto incluye el desarrollo de una política y un programa nacional y un sistema de inspección para hacer cumplir la legislación y política de seguridad y salud en Innovación constante el trabajo.
Cuando el trabajador tiene riesgo de contraer infecciones, virus o bacterias. Esto se da en personas que trabajan recogiendo basuras, en laboratorios o en entornos poco higiénicos.
Es basic que las empresas y empleadores se comprometan en garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores implementando medidas ergonómicas en los lugares de trabajo. Además, es importante contar con el acompañamiento y asesoramiento de Medina SST Empresarial SAS expertos en la materia para garantizar el cumplimiento de la Innovación constante normatividad y mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
Tanto los accidentes como situaciones de estrés repercuten negativamente en el rendimiento de tu organización, tanto desde el punto de vista productivo –bajas y absentismo- como desde el punto de vista de tu empresa.